【ジェンダー】専業主婦からの正社員復帰は「ほぼ無理」　女性活躍が進まない日本の労働環境 ★2 [ボラえもん★]->画像>1枚

日本政府が推進する女性活躍「ウーマノミクス」は、当初の「2020年までに指導的地位に占める女性割合を30％に引き上げる」という目標の半分にも届かず期限を過ぎた。

昨年12月、政府は目標達成時期を「2030年までの可能な限り早期」に先送りした。

日本の女性の大学進学率は男性と同じく半数を超える。

しかし、指導的地位を占める女性の割合はわずか15％以下にとどまり、女性の平均収入も男性より40％ほど低い。

その主な原因として、多くの女性が家庭のために仕事を離れた場合、離職時よりも低い役職からしか仕事に復帰できない現状があるという。

https://news.yahoo.co.jp/articles/4bf6e59d3cd663e228330cc0c178758549c5445b

★1が立った時間：2021/09/11(土) 17:56:07.19
※前スレ
http://2chb.net/r/newsplus/1631350567/

岡○「風俗で正社員になればよろしいですやん」

無理というのは嘘つきの言葉なんです。

菅義偉

コロナウイルス感染者数(2021年6月30日現在）
大韓民国　156,167
ジャップ　796,829
https://www.worldometers.info/coronavirus/

だからさっさと韓国に来いと言っただろ！
この、ゴミジャップが！！

主婦でいいじゃん

お前もウーマナイズしてやろうか

一度専業という快楽を味わったらもう満員電車の社畜生活にゃ戻れんて

>>5
夫の収入が低いからしょうがない

職歴に空白が無い人だって一度派遣になったら抜け出すのが困難なんだから、専業主婦なんて採らないよ
専業主婦だけじゃないよ、甘えるな

寿退社するなよバカ

総合職として雇用されてるくせに甘えるな

>>1
今人が足りないから戻れると思うよ、元職場なら即戦力じゃん

何言ってんだこの記事

土下座で復帰してもらうぐらいの人材難だろ

そりゃブランクがあるなら職位同じってわけにはいかない
男も退職後に空白期間があったら同じことなんだから

正社員にしてもらえないのに会社は回ってるだろ？
つまり正社員にする必要がないのですｗ
あとは欠員補充のケースだね
新卒を重視するのは慣習だけど、若い方が仕事教えやすいんですよ
歳とっていくと、擦れたり、ひねくれてくるのが普通だからねｗ

てか、女からすると正社員に戻りたいのに結婚退職する方が考えなしかと…
分かってることじゃん
そんなやついるの？

同じ土俵に立つことだけが「平等」ではない
大事なのはお互いが「敬意」を払うこと
そんな当たり前の話すら見失った現代人は、病的な平等主義に侵されている

生活保護と主婦は３日やったらやめられない

>>2
まあ今は風俗業界で嬢じゃない女性従業員もかなり増えてるからな　しかも店長になれば月給50万くらいなら普通らしいし

今の時代同条件で再雇用されるのは看護師くらいだろう
まぁコロナ禍でそれも現実的ではないが
技術職でも子持ちは難しいだろうな

>>1
それは女だけの事象じゃないだろ
フェミ野郎

ドロップアウトへの奉公構は性別関係ない

>>1
女に限らんだろ。

一旦退職してブランクがあると
男でも難しい。

まあ、介護、ビルメン、警備なら
正社員待遇もあるがな。

女性SHINE!!って言ってる安倍を支持するから

新卒カード使って入って職歴埋めないと無理っつうシステムなのがな
男も数年休んで何かやるとか試すとかなかなか出来ないじゃん

子供を生んで育てるという活躍の仕方もあるんだが

氷河期ニートを正社員にしたほうが伸びしろはあるな

客観より主観優先とか意見の多様性を認めないとか
そういうところは改善していこうってのが一切無いもんな
しょうがないね

でも高市（女性）総理を望まない日本社会ｗ

看護師の経験がある場合は専業主婦明けでもイケるもんなん？

アホなの？
なんで自分を磨かないの？

そりゃ引きこもりに近い環境で数年過ごしてりゃ社会復帰は難しいわ。
時間の自由が利くパートでいいと思うんだけどね。

ん？男なら育児の為に専業主夫になって
退職しても同じ待遇で戻れるの？
無理だよね？

朝いきなり子供が熱でって言われてもね
それも月曜の朝に
そりゃ正社員は無理だわな

逃げ恥スペシャルで、みくりの経歴でホワイト企業の正社員になっていたことに｢ありえない！｣と驚いた

一流企業一流大学経験済みならいけんちゃうん
元よりはグレード下の会社の可能性が高いが

>>26
高市は単純にクズだから選ばれない

>>22
病気や大怪我して数年間療養したら回復後も一生終わりってのがキツイ

女がやりたい事務職自体が正社員を取らなくなったんだから当然の話

辞めてブランクあるけど辞めた時の地位と報酬を求める方がおかしな話ではないのだろうか

自分が働いてる時に辞めたヤツが戻ってきて自分より上の地位と報酬でも問題ないって話なんだろうが

絶対文句言うだろw

正社員に戻さないというなら
専業主婦の地位を貶めるのをやめてほしい。
２４時間３６５日自分のことを後回しにして
次世代を育成しているのに
世間からは軽蔑の目で見られる。
義務教育の公教育の教師たちも
専業主婦の母にきちんと躾されていて
見守られている生徒の方が助かるはずなのに
専業主婦母を軽蔑している。
しかもPTAで平日の昼間にただ働きさせて当然だと考えている。
どう考えても子供を産み育てるのが不可能な国なんだよ、日本は。

別にパートでも良いじゃん
男のパートだってかなり居るし

権利みたいに話す人たちｗ
権利じゃなく競争なのですよ
そのポスト競争に負けてるという事実
とだけは言えない面がある　やはり人を見るでしょ
「権利を主張する人は、恩を知らないしｗ、コミュがないのです」ｗ　可愛げがないともいいます
能力が多少劣っていても、打ち解けた人と仕事したほうがいいのです
そういうのでも負けていくのです

>>23
育て終わったから本格的に復帰したいんだが

>>38
そのお前のガキは激しく性格悪くて使えなかったが？

実は辞めたいから辞めてるヤツの方が多いと思うんだよね
仕事辞めても食ってけるならその方がいいって人多いと思うよ
単にあとで後悔するだけでさ

>>17
女の管理って女にやらせるとめちゃくちゃになるパターンあるよね…

日本はこれで有能な人材の半分を活用できておらず、
世界の先進国に後れを取っている。

基本的に長時間の生産効率が悪い働き方になっているのと、
経営者の睡眠への理解がないのが致命的。

日本のバカな経営者とバカな政治家は
人間のホルモンバランスや知能についての
研究本なんて
読まないのだろう。

>>39
パートじゃなくてフルいけるから新卒くらいの待遇欲しい

職歴で空白を作ったら、ほぼ無理、なのは
男だろうが女だろうが一緒
一度現役から外れたら、そう簡単に現場との意識のズレは埋まらない
そういうのは、じっくり面接すれば露見するから落とされる

高学歴というかホワイトカラーなんて掃いて捨てるほど余ってるからね
数年ブランクあったり育児でいつでも抜けさせてくれなんてオバサンいらんでしょ

20代前半の、体力のある若い時に子供を産んで育てたい。
かつ、夫の給料に依存せず、自分でも働きたいって、
そんなに、贅沢でワガママなことなのかね。

もともと日本の民間企業の出世街道は狭い
海外の様に奴隷制度から発達した企業経営とは違うからね

旦那が生活費の大半を稼いでる家の女って「えっこの程度で！？」と思うような仕事のレベルや量ですぐに音を上げて辞めるから雇いたくないんだよ

差別とかじゃなく科学的にも劣るんだからどうしようもなくねえか
平等厨は男にハンデ背負わせて混合で五輪とかやるのか？

>>49
今更遅い

どうでもいいな
じきにいろんな企業が潰れていくと思うよ
そもそも口減らししたい会社ばかりだし

これがジェンダー思想だというなら千年たっても無理
ジェンダーだけじゃなくて人種差別も格差是正も無理

例えば漫画家や音楽家で女性の評価が高いのは結果を出したものに
男女関係ないという事実があるからである
なぜそういう価値観を持った人間が会社を作り環境を整えようとしないのだろうか
それはすでにそういう価値観の企業が旧体制の企業に敗北したからだろうが
負けた人間の価値観を維持しているうちは
何回やっても負ける運命でしかない

どんな資格を持って生意気を言ってるんだろう
医師・弁護士・公認会計士・税理士あたり持ってるのかね
まぁそれは無理でも英語ペラペラとか何かあるんだろうな

復帰後最初はパートしてブランク埋めてから正社員目指すんじゃない？

こういう輩は十中八九権利を主張するからな
子供を盾にして

無職ニートからの正社員復帰位は「ほぼ無理」

これと同じでしょ。別に変じゃないよ

>>54
それ、人を育てなかった企業はどんどん
消えてなくなっていくとおもう。

130万の壁無くせばすぐ復帰するに決まってるだろ。

同じ仕事なら金もらえる方が良いに決まってる。おばちゃんらは地頭良いんだよ。

仕事を選ぶからなれないだけ
誰もやりたがらない仕事なら簡単に正社員になれるよ

氷河期世代の方が悲惨

中小企業なら行けるだろ

>>46
フルなら派遣製造業じゃダメなん？

専業主婦はやめとけリスクが高い

>>63
氷河期で女っていうのもあるんだよ。
不幸のどん底だね。

>>65
あれば行くけど近くにない

ほんじゃ高市首相で

性別関わらず
介護離職からの正社員復帰も
似たようなものだよ

女性に限らない

クソゴミメディアは自分たちが記事書けば
なんでも思い通りに意見動かせると思ってるけど
通さない

>>49
間違ってないけどもう無理だろう
一部の有能な奴以外は45歳で定年で
自主退職な！とか経営者が平気で言い出し
てる時代だもの
唯一成功した社会主義とまで言われた日本
かつての日本ではもう無いから

専業主婦なんて社会に出ればただの無職だから
働いたことない奴とか必死に働いてる方からしてみれば雇う理由ないし
今まで楽してきたんだから苦労して当然

パートでええやろ。正社員は寿命削れるぞ

子供がいないのに、男性より低い年収の女って

言い訳できないよね ?

>>1
経済は機械ではなく心理や気分だからな
ところが上に行くほど機械で非人間的というか

産休育休満喫できるレベルの企業からは相手にされなかった人材ってことよね

こういうので女性持ち出すから信憑性なくなるんだよ
今は女性に限らない

男も女もブランクありゃ不利になるよ当たり前だろ

まあ正社員の人は頑張れ
俺はお前らの収めた税金から生活保護貰うから

>>1
別に日本だけではない、世界中どこも結婚した女性は職場から去る
そしてそれは正しい
復帰できるかって話だが、それができるのはアメリカ西海岸だけ
あそこの起業家はマネージメントに結婚前に管理職だった女性を採用する

逆に休職して復帰する高卒庶務連中の仕事しなさに辟易する
大卒で一回辞めた主婦に一般職やって欲しい

もうどうでもいいよ。
日本はジェンダー問題だけじゃなくて
四方八方問題だらけで手詰まりだよ。

>>77
だから上いけないんだよ
情ごときで犯罪者はごめんだね

経験も技術もあるおっさんの再就職でも
正社員は簡単じゃないぞ。

>>59
いくらでもなれるよ
誰もやりたがらない3Kの仕事は無職ニートでも歓迎

女子社員の８割が上司は男性のほうがいいと答えている

労働者になる＝活躍ではないだろう
働かないに越したことはない

>>81
ナマポって言うほど楽だと思わないけどなあ
人見知りだとプライベートそこそこ管理されたりすげー苦痛だと思う

日本は、
じゃなくて世界はな
世界の社会は男が作ってんだよ
取引先が女っていう時点でその会社は舐められる
社会は一種の戦争なんだわ
経済戦争
女がでしゃばるなって話
その会社が迷惑する

だって代わりがいくらでも居るんだもの

>>88
自分らに甘そうだからだろ

あほか
上場企業とか男でも無理じゃわい

専業主婦って言葉がもう差別用語だから

休職したら男でも同じだけどな。
居ない間は評価されないし、役職に就いてたら空白のままに出来ない。

ガキも結婚も望めず非正規ではたらく人も多いのにさ
産休育休とって正社員にしがみついてりゃよかったじゃん
一度正社員になったら、やめたあともまた正社員にするよう優遇しろってあほかぼけかすごみ

男も無理だけど

>>87
世間知らずだな。
今は、むしろそう言う誰でも良いって底辺職ほど
死ぬほどどうでも良いことで人を選り好みして
なかなか採用しないぞ。
誰でも良いからこそ選り好みするのが現実。

労働者輸入するほど人手不足じゃないん？奴隷不足なだけ？

厚生年金の分配の話が持ち上がる時代に正社員でいる意味なんて無いのに
いつまでこの国の人間は先進国気取りでいるんだろう

社会保険の観点からだけみれば
夫婦とも正社員になるメリットはない

そりゃ社会で働くより家にいてダンナATMから吸い上げた方が楽だからな

男ならいったん仕事辞めて数年立ってもやめたとき以上の条件で雇ってもらえるかのような記事だけどそんなの特殊な仕事の人だけじゃないの

比較するなら専業主夫と比較しろよ。
専業主婦になった時点で働く意欲ないだろ。

女様は概ね責任感が無いからな

もとは家事や介護は専業主婦がやってたことで外注にお金かけるイメージないし女性の仕事が高給になることはないでしょ

女がなんでいい企業に就職したいかっていうと、
いい男を探せるから
あいつらは会社に男探しにきてんだよ
で、
いい男見つけたらオマンコ開いて、
はい、妊娠しました
さようなら
会社にとっては迷惑でしかない

>>38
それを活かした職場を探すか作れば良いんじゃないかな
主婦業●●年　家事育児に自信あり　なら家政シッターとして稼げないもんかね
それこそ働くお母さんの家をサポートしたり、独身の人の家事代行してけば結構稼げそうだが

PTAはもう有料にすべきだよね　ボランティアはやめて最低時給以上の金を払うべき　仕事で全部出来ませんとか言ったもん勝ちだもんな

24時間365日頑張ってるのも解るが 後回しでも自分の事出来るだけ良いと思う　バイトやパートしてたら自分の事なんてやる暇無い様な人もいるだろうし
そろそろ職歴に『専業主婦として従事』って書いて評価されるべきよな

コドモガーで休み遅刻早退取りまくるからな

>>90
で？
俺には落ち度もないし
だから非は認めないよ
非正規では絶対に働かん

>>106
男様はやらかした後の責任取らないのが多過ぎて無理

一回前線から退いて家庭に入っちゃったら
やっぱり能力が落ちるからね
正社員となると能力もあってやる気もある若い子が沢山列作って待ってるんだから
派遣で我慢しなさい

そんなのアメリカだって同じだぞ
だからアメリカの女は出産しても一週間後にはもう復帰する
ダラダラ休んでた自分のせいだろ

寿退社とか言って、女の人が望んで辞めてっているんじゃなかったの？

>>111
働こうと思えば働ける奴に満足にナマポ出るの？

年齢制限で29歳までとか35歳までとしてる求人はほぼブラック
若い方がいいように利用出来るから

>>27
高待遇を望まなければいくらでも。
ここでいう高待遇は、パンピーの高待遇とはちょっと違うけど。
いきなり700万の管理職は無理だけど、
キャリアに応じた並の正社員の看護師ならあり。
まあ、一般的には夜勤有りの病棟勤務はあんまり望まないだろうが。
高齢者施設や介護支援センターとかの日勤の募集も多いし。
小さなクリニックはパートが多いだろうし。
パートと言っても、凡人のに比べたら二倍はあるからな。

専業主婦及び主夫になるような奴はそもそもしっかり働いて食い扶持稼げる能力がないから。だから比較検討の結果家事専念になってる訳で。

主婦なら無理にでも正社員になるメリット無いと思うけどね
子育ての合間にブログなり動画作るなり自由に働いたら？

じゃ、何処の国が専業主婦から正社員への復帰し放題なのか教エロ

>>76
男女平等の時代だもんな
寄生思考は不幸になるって学校で教えるべき
専業主婦とかリスク高すぎるもん
女も自分で稼げるようになった方がいい
まぁ共働きが最強なんだけどね

>>116
働きたくても仕事がないからね

男と対等になりたいなら子宮摘出しろ
そしたら100%認めてやるよ
結婚したら、はい、さようなら
ふざけんなあほが

>>120
ブログはオワコン
やるなら動画一択

>>113
なのに無能な働かない正社員がいっぱいいるのが
不思議な現象だよな。
やる気のある良く働く有能なヤツを正社員で雇ってるはずじゃないのか？

>>76
ええ？？

生活(家庭)のために仕事して金稼ぐんやから、
末っ子が小学校入学で社会復帰、中学卒業になった後なら正社員目指せるなーと思う
ってなると若いうちにさっさと結婚して、欲しい数早めに産んで子育てしたほうがええ

>>123
農業、介護は人手不足だよ

子育てしながらは・・って事だと思うから主夫がもっと流行ればいけんじゃね

>>123
いやいや
君は嫌だって言ってるじゃん
そんなのが通るの？

>>91
そんな凄い仕事してんですねー

子どもが熱出たから、子供の行事があるからで毎回休みとる社員なんかいらねーというのが本音だからな。
挙句にもう一匹出来たので、産休とりまーすじゃなw

>>91
どこの中国？

７年も専業主婦が出来るのなんて現代の貴族だろ。

>>114
アメリカは日本みたいな正規の概念がないから
日本流の復帰って概念はないのじゃね？

>>83
高卒庶務女なんて、もう20年以上前に消えたと思ってたわｗ

女相手だと舐めてきた取引先2、3件見せしめで切ったら黙ったよ

なにが寿退社だよ
誰がお前の抜けた穴埋めするんだ
男は結婚しても寿退社なんかねーんだよ
女の社会的評価を下げてるのは同じ女
あほが

専業主婦→パート→派遣→契約→正社員
俺の嫁さん優秀だな

病気等で離職した男性が再就職する際て同じ役職クラスで再就職がどれくらい可能なん？
よほど優秀なのが知れ渡っている人じゃないと無理そうだけど

有能なのは必要とされる
ただそれだけ

>>129
農業の求人なんて見たことないですよ
介護はやらん
将来介護を受けられない人間がなんで他人の介護をしなきゃならんのや
職業選択の自由や

>>44
まあ女性管理職はまだまだ少ないみたいね
お嬢さん達は何だかんだやっぱ女性なので頼れる男性管理職を求めるんだろう
ただ、少ないけれど中には繊細な気持ちや体調管理的なものも同じ女性だからこそと強みにしてやる元嬢の管理職なんてのもいらっしゃる様で多様性を受け入れてるらしいよ

>>38
誰も貶めてないが
貶められている設定が都合いいからやろ

休みも取りやすい、フレックスな仕事を選べばいくらでもあるだろうに「やりがいのある仕事」とか言い出すから見つからないんだよ

>>129
専業主婦「大学出たのにそんな仕事嫌です」

>>1
うちの女房の悪口はそこまでだ

>>140
努力家だね

>>143
あるよー。収穫時期だけとかの短期雇用だけど。

俺と交代してくれよ

ブランクありゃ再就職の不利は男女関係ないだろ

>>1
何年も休んですぐに現役復帰できるか。

スポーツ選手じゃなくても金貰って仕事してる以上はみんなプロなんやで？

というか同じ職場に戻りたいなら
その職場で必要とされるスキルが有れば可能なんじゃないの？
看護師とか保育士とか戻れんとか有るの？

>>134
中国は女の管理職は日本より多いぞ。
なんせ専業主婦ってのを経験せずに来てるからな。
日本みたいに時給800円とか、暴動がおきるだろうｗ

生理休暇下さい？
は？
なにそれ？
お前、仕事舐めてる？
下痢で仕事休むバカいるかよ
バカが

そらそうよとしか言いようがない
だって職歴に空白がある人と同じだもの

児童あり0歳～17歳の世帯の共働き率72.4%

専業主婦の話っつうよりパートとか派遣とか非正規ばかりで働いてる中に子供が大きくなって中学だの高校くらいならもうちょっと働きたいと思ってる層がいるんだろ
すぐ専業主婦の話になるけどそもそもあんまいない

>>143
選択っつうなら選べよ

だって家族の都合ですぐ休むじゃん

こういう悪習があるからこそ、女は手に職系の専門的仕事や資格がいいと思う

>>141
そもそも大手なら休職制度があるから病気なら辞めなくていいし十分出世できる

>>143
歳と性別に寄るけど割と正社員募集もあるよ

研修期間ありだけど

つか自分のキャリアが大事なら家事育児してくれる自分より格下の男を配偶者に選べばいい。

>>142
本当にそうか？
自分より有能なヤツは採用しないのが日本の会社じゃん。

女はバカなんだから、
スーパーでレジ打ちでもやってろ
お似合いだよ

>>150
都市部にはないですね

手に職か公務員だな。

結婚するのが悪い

手に職で良かったと思ってるけど産みたくねえー

>>156
生理休暇ってとってる人見たこと無いけど実在してるの？

パートで
いいんじゃないの？
あなた何が出来るの？

>>154
一旦退職してしまえば次の人が穴を埋めてしまう。そうなると戻って来れない。

>>162
長期休職したら余程周りと比べ優秀でないと出世コースからは外れるでしょ

そうは言うけど実際、人の女房を簡単にコキ使えんだろ。

>>155
そりゃ深圳上海香港北京はそうだろよ
私はおもろかったら片手間で800でもやる時あるけどさ
自分の基本時給知ってるから本業だと蹴るけど
当たり前じゃね？
ただ中国女の管理職も海外で同じことやるなら半額くらいにはするよ
中国式は汎用性低いからそうする

>>166
おまえ、スーパーのレジ打ちが出来るかい？
そんな簡単な仕事じゃないぞ。
覚えることもいっぱいあるし、接客だしな。

女だけの問題じゃないぞ
男もブランク空くとかなり厳しい

>>171
表向きは違う理由だけどって人は多いと思う

主婦上がりならその前のキャリアは無視して安く使っていいという
そんなコンセンサスを変えるのも色々難しいだろう

>>129
>>147
介護は美大出が意外と多い
｢老人に絵を教えてくれ｣バイトで入ったら
なんだかだ老人のお世話するようになり
地頭はもちろん悪くないから初任者研修介護福祉士資格あっさりとって
そのままベテラン介護スタッフよ

>>81
うん。生活保護なんてひっくいお金じゃ生活してけないもん。
大体の人がそうだよ。
友だちも恋人もマトモな人は離れてくし、そこそこ贅沢できるとか強がっててかわいそう。

>>162
実際使えないだろうな
鬱とかのニュースのスレだと会社は休めないそんな制度は実際使えないレス多いし子供の都合なんてなおさら

人材不足なんだからこういう人らも使わなくちゃいかんけど
1年間のリハビリトレーニングが必要

あと変化めまぐるしいビジネス界からいったん離れたからには以前と同じ能力があると勘違いしたり同じ程度の給料要求したりはナシな

>>177
インセルは無視が一番

>>1
主婦ならまだいい28歳超えたら独身女でも正社員働くの転職が難しい。結婚したいのに男は女を養うために女より高給取りになるよう優遇された日本社会でバカな独身男結婚したがらない。独身一人暮らし女の方が大変、低い給料で家賃払うためにダブルワークとかしてるの多いし。仕事年齢差別撤廃するべきだし、女は早慶以上じゃないと大手企業はいれない、ブラック中小正社員とかだともたないし、女性差別が酷い。　結婚する気のない独身主義の男の高い給料は減らすべき

>>156
下痢で仕事休むでしょ
そのまま就業されても使い物にならないし迷惑

専業主婦からの正社員復帰は「ほぼ無理」

なぜか

専業主婦は天国だから

>>1
女も働くのはキリスト教&外国の思想だから
日本だと旦那を尻に敷いて神さんやってりゃいいんだと思う

まあ、これ新卒一括採用がメインな出世ルートだからだろうけど変えるの厳しいと思う。
というか出産後も復帰しやすいプログラマーとかやればいいのにな

>>177
スケベ爺多いし　高圧婆多いし　給与安いし

ホントお疲れ様よな

20年前は余裕だったんだけどねぇ

>>174
長期って言われても
普通は3ヶ月ほどで戻れるでしょ
戻れる場所があってそれ以上の長期って休職する意味がわからない
居場所のない無職と違うんやで

男でも無理

>>179
女性の多い職場だけどみんなほとんど休まない。
つか俺の方が休んでるくらい。

>>188
うちの神さん()て言うもんな

いや、男でも無理だろ
ジェンダージェンダーうるせえな

>>1
女性活躍とかジェンダーなんざ、その殆どが創価、朝鮮、似非同和だけが特をする為の利権拡大だからな

いつまで騙されてんだよ

バ　カ　バ　カ　し　い

そもそも多くの、女性活躍・ジェンダー論者のリーダー的存在は似非同和部落解放同盟なんかの下部組織の理事とかやってるから
特に痰壺関西出身者は顕著だね
後は貧困やフードバンクの多くも似非同和部落解放同盟等々による利権拡大の為のツール
殆どが、朝鮮似非同和暴力団関係さ

ブランク空いても大丈夫な職場や資格取れば

だから専業主婦から復帰した人を正社員に雇う会社を女性経営者が作ればいいんだよ。

まずは女性は経営者になれよ。実力でな。

>>181
美大卒って就職なさそうだもんな…

産まないことだよ、一番は。

派遣に慣れたからな…この国も。
正社員なんてなれないよ
氷河期世代はずっと地獄

専業主婦やってました、って女より
無職期間がある男の方がより無理だろうな。

少し派遣でもやってのんびりしようかなとも思うけどこれが怖くて結局次の転職先も正社員を選んでしまった

私も介護はできない
可愛がってくれた祖父母なら孫エフェクターがあるから多少うまくできなくてもスルーしてくれるし看れるけど
介護相手からの好感度なかったら絶対無理

>>200
そりゃラーメン屋の店主くらいは誰でもなれるんちゃいますか

出世の要件には育てた子供の数を付け加えたらいい

女性活躍すればするほど少子化になるというジレンマがあるからな
それでいいんじゃないの
女が仕事に生きるなら、結婚出産諦めろでいい
どちらかの二者択一であり、両方得ようなんて虫が良いし、無理だよ

うちの会社は女性だから出世するぞ！
女性の管理職を〇〇％としないといけないと言われているらしい？
仕事ができて役職についてくれればいいのだがあきらかに女性というだけで
出世する人がいてその部下が苦労している。

仕事選らばなければあるんちゃうかな

>>108
今は減っただろ？
昔はもっと多くて、会社がそれを期待して採用した。
花嫁候補としてな。
今は一般職の事務職の正社員が激減して、別会社作って
そこから派遣社員として使う。
だから、社内結婚が激減して未婚がさらに増加中。
今の20代はちょっと変わってきてるかな。
新卒の絶対数が少ないからな。
ジュニア200万で今の22歳は120万人
女はいらんとか、妊娠したら首とか言ってたらほんとに人がいない時代。

また女性様が女性優遇利権手に入れようとしてる

>>189
日本人は昔から共働きしてたよ。
大家族で暮らして子供や年寄りに子守りさせてた。

>>182
それ以下の低い給与の仕事しかないじゃん
そっちのほうが理解できんわ

>>201
いや、芸大、多摩美とか武蔵野とかの有名所しっかり卒業して芸術家としての
キャリアにこだわらなければデザイナーとして食っていけると思う。もちろん、
在学時にキャリアをしっかりと設計すること前提だけど。

>>207
なるのは簡単だけど続けるのは難しい

>>214
たぶんその共働きは農作業&お針子だと思うが
今の軍隊&接客業とは違うだろ

なんのために国ってあるんだろな。
仕事、企業を優先するあまり国民は減りまくり国全体として沈んでくという…エコノミックアニマルの最後はこれか

ガキ産んで産休育休戻ったらと思ったらすぐ二人目産休育休
復帰したらガキが熱出してしょっちゅう休み
ガキでかくなったら更年期
いつ仕事すんの？

派遣も短時間とかになると同スキルでも急に時給下がるからなあ
短時間は介護とか育児とか訳あり多いから足元見られてる
育児だけじゃなくて介護もそう
日中だけケアサービスで夜戻るタイプとか残業出来ない
この中で女叩いてる40代とか50代の奴とか10年後同じような悩みに直面してる奴絶対いるで

ニートを正社員として即雇うのか、問題をすりかえんなボケ

>>217
そりゃ飽き足の早いのばかり選んでたらそうじゃね？

>>137
君は会社が東京の大手しか無いとでも思ってる世間知らずか

バブルの頃は海外旅行したいけど長期休暇がとれないから事務の正社員辞めてた人達

>>176
なにいってんだこのバカ
覚えることがいっぱい？
バーコードにバーコードリーダー当てるだけだバカ
小学生でもできるわ

男女関係なく一度社会から抜けたら復帰できないってだけやな

>>200
それは男性が作ろうと
女性が作ろうと同じじゃないかな
ちょっと意図してるところがわからない
考えれば考えるほど
アホに見える

別に女に限らず一度非正規になったら正社員に戻るのはきついだろ雇い止めとかあるしな

トヨタはどーなんよ、

>>209
そーそー。正直、子どもが中学上がるくらいまでは母親が家にべったりいてやらないと子どもにとって充分な子育てとは言えないと思う 経済的に無理なら仕方ないが

人間つくりあげる大仕事を舐めたらいかん

>>181
音大出も多いよ…音楽療法とかやってなんとか保っている感じの女性もいる

>>226
ID:0YN5oyDC0の知能だと覚えるのがいっぱいで大変な作業なんだろう
可愛そうだから止めてやれよ

奥さんを働かさなくても食っていけるくらい、夫が稼げばいいだけやん

>>226
住んでる世界が違う人にいわれてもなあ

アメリカの女は産んですぐ復帰するらしいな
そういう気概を見せてほしい

>>2
それは性社員だろ

正社員のハードル上げてるのは
中年サラリーマンが無能だと自覚してる証

>>188
子なし専業なら天国かもだけど、子あり専業なら子あり兼業のが絶対ラクだわ
仕事を言い訳に家事も育児も手抜き出来なそうだし、辛くても仕事に逃げることも出来ない
夫の収入に頼らないといけないから立場も低いし離婚も簡単にできない
ホワイト正社員で時短勤務で適当に働きながら家事も育児も手抜きしまくるのが理想

>>233
ああ、テンセントクラスの話かと思って
世界違うの？

戻ろうにも、やめた時点で人手が必要な部署だったら
社内移動とか派遣で穴埋め済みだからね
組合が強ければワンチャン有るかも　産休7年Okな所もあるようだし

>>209
・女性の社会進出
・男女平等
・少子化対策

これって相容れない関係だってそろそろ気付いた方がいいと思うんだよね

土日祝は休み
力仕事は嫌
立ち仕事は嫌
子どもが熱出たら休みます
デスクワーク
定時退社
スキルなし

こんなやつ誰か雇うと思ってんの？

ホームレスとか全員そんな感じだし
女も平等になったという話

>>243
これの皺寄せが行くのがまだこれからの人たちで、結果的に未婚子なしが増える

正社員っていってもピンキリやろ

性差別うんぬんの問題じゃないのよ
正社員の男性と無職の女性は結婚する
無職の男性と正社員の女性は結婚しないこれが少子化問題の根本なんだから
子持ちの女性は別としてまずは男性にポストをゆずれよ

>>1
「専業主婦からの正社員復帰」じゃない、３０歳超えてからの再就職が無理なんだよ
女性が女性がばっかり言うな糞が

>>247
違うと思うわ

専業主婦に限らず、変化が激しすぎて産休明けでもついてこれない連中が多くなってきたからな。
特にコロナ後の変化が激しすぎて産休中に浦島太郎状態になるわ。

>>203
正社員待遇を与えなくてもフルタイムで頑張って
なおかつ契約更新をアメとしてちらつかせれば
常識的な待遇向上も要らない場合も多いしな

低収入とか専業主婦希望の無職とか男だってもう結婚相手に選ばない時代が来てるんでしょ
結婚相談所でも未だに自分を棚に上げてものをいう女いるらしいけどさ
男もよっぽど高収入とかじゃない限り働いてくれる女を選んだ方がいいよ
じゃないと地獄見るから

>>242
大臣にそれ言ってやれ

主婦や女性以外も第二新卒逃したら、まともな企業の正社員は無理

政府ガーじゃなく企業の問題
法律で年齢で募集することを禁じても全く効いてないし

>>247
ポストについては実力で奪い取れや
体力有利なのに女に負けるやつが悪い

まあ独身の奴らもあと10年20年経った時、自分の親がデイサービス嫌がってたりとか何かあったらすぐ会社に連絡きたり何かあったら早退とかする生活になるんだろうけどな

私の勤務先の職場は割とホワイトだし希望休取りやすいせいか、育休取得して職場復帰する人ばかりだなぁ
その代わり、建築士の資格と省エネ法と構造設計の知識が必要だから、3年休んだら法改正やら、制度変わってたりで追いつくの大変かも…。
でも希望を出せばテレワークできるしありがたい

まあ無理ゲーなら働く理由がないわな
ドラクエでレベル1だけやっとけというなら誰もやらんわな

>>1
男に産まれたら終わりですが

>>209
どうやっても女性は妊娠、出産からは逃げられないからな
それがある時点で仕事か子供を作るかの二択を迫られる
そこにどうあがいても男が入り込む余地はないよ

そもそも正社員という制度自体古い
男女関係なく時給社員で時短もフルタイムもできるようにしたら良いのに

>>1
でも空前の高支持率ｗ

嬉しそうに支持してんだから、それが「民意」なんだよ

>>188
独身の時にちゃんとした仕事をしてなくて、10年以上専業だった人を
いきなり正社員で雇うのはさすがにないわ。
天国だもんなあ。それも裸の王様なみの権力者・・
そうじゃない人も同じに見られるってのが不公平だな。

仕事を保証しておかないと産まない女が増えたから騒いでんじゃないの
産める人、産みたい人まで仕事のために生涯小梨とか本末転倒な気がするけど

行き遅れが嫉妬するからしゃーない。
子育てに理解を得られんし。

>>257
資格持ちの専門職が多く働く職場ってどこでもそうだと思うけど

今の氷河期の親が70代とか多いと思うがその中で男の独身が3割くらいか？
もう少ししたら介護休暇とか介護休業取れるとれないだの割と社会問題になってくると思う

派遣法があってそもそもの正社員の枠が少ないんだから仕方ないよ。

考え方を変えよう
子育てを後にすればいいんだ
若い頃に卵子や精子を保存する習慣をつければいい
キャリア積んでお金もある程度ある状態で子育て開始すればいい
シッターだのなんだの、利用できる人はできるだろう
その年代に入れば子育て一本でいきたい人も出てくるだろう
もちろん若い内に産みたい人もいるだろう
いろんなケースがあっていい

女だからではない
能力

>>209
男が半分負担してやれば全部解決するんじゃね？って思った
負担も平等にして初めて男女平等になるのでは、と

まずは男性と
子持ちの離婚した女性が安定したポストにつく
それから専業主婦がポストにつくの順番でしょ
旦那の安定した収入があるのに
専業主婦から安定した仕事がほしいは贅沢でしょ

ただの能力不足
日本は女に甘いから勘違いバカ女を量産しちまう
実力や実績ある人は再雇用されるし、何なら独立して仕事してるよ

>>32
うちの妹元モデルで顔だけはいいんだけど結婚後数年専業主婦してから離婚して就活したら
普免も持ってない短大出なのに採用面接がんがん受かってあっという間にホワイト一流企業事務職に就職できた
元売れないモデルの妹でさえそうなんだからガッキーほどの顔面偏差値なら経歴なんて二の次でどこだって採用される

>>209
真に女性活躍させたいなら6歳まで手元で子供育てさせてそれから復帰しかないんじゃないか
ブランクある人材を採用したらお金を国が支援するとかの方がマシと思う

才能ある世界では女性差別はなく男女平等
復帰したくて出来ないのは底辺なだけ　そこに男女差もない

>>271
どうやって妊娠出産を半分負担すんの

人員に余裕無さすぎて無理だろうな

>>266
そうでもないよ
俺も一級持ちだけど会社が傾いてリストラされて仕事がみつからなかったからね
要は優良企業で会社に居続けられた人間だけが生き残れてるだけ

>>266
だから、寿退職なんて考えないで女の子も専門職として働けるように育てた方がいいよねって職場のみんなも言ってる

>>1
手取り十数万円、残業代・休日出勤代無し、祝日、盆、正月無し
の所なら50代でも正社員狙えるよん♪

>>276
だな

>>274
大企業は未だに嫁用のパン職(雑用係)を募ってるからなぁ

平成生まれの先輩にちゃんと敬語で話せるか
昔の栄光を振りかざさない
プライド捨てて質問しまくる
悪口噂話をしない
コレできない人マジでいるからね

>>209
残念だけど、仕事に生きるためじゃなくて、子供を食わせるために働くしかないのが現在なんですよ。
虫が良すぎる贅沢だ！といっちゃうからこんなに少子化になってるわけです。
爺さんにはわからんかねえ。

>>268
大体解雇規制そのままで欧米のように共働きしましょってできるわけねーだろって
欧米のようにしたきゃ解雇規制なくせって

フェミの人たちは職業の美味しいとこ取りするから信用ならない
真夏真冬の土方現場、建設現場
遠洋漁業
林業
災害救助の現場
こられも男女半々にしたらどうかなw
建設現場は人手不足だから即採用だゾww

たいして仕事もできないヤツだからだろ
労働環境よりも、女性の女の能力が低いせい

うちの会社は男よりも女性のほうが頑張ってるわ( ´д｀)

>>193
育休とか出産休の連続で年単位休んでる人がNHKかどっかに居るってどっかで読んだ気がする　まあレアケースだが

三ヶ月でも職種によっては情報や技術的、利益的に置いてかれる事もあろうし休んでる間に穴埋めてる人が存在する以上そこに加点される話になる

表面上は減点されない当然の権利とされててもしっかり査定に組み込まれてるはずよ

なので能力や努力的に周りに差を付けてないと評価として休んでない人が上に行かない会社はよっぽど人事権持つ人が変な会社って事になる

最近は割と戻ってきてない？
子供が大きくなって戻ってくる人が増えてるよ
その仕事に必要な資格や検定とか一通りあるとブランクあっても採用されてる

スキルがない人が、育児終わったから社会復帰する！ってパターンだと採用されてないが…

既婚20代後半～30代前半女性は採用しても産休育休繰り返される事をリスクとして捉えてしまうから再就職は難しいと思うわ

>>283
面子代

男も数年ニートしてたら正社員復帰めっちゃ難しいやろ

今の職場は福利厚生が良いし結婚しても子供2人産んでも殆ど辞めないな。たまに、結婚相手の要望のんで泣く泣く職場を去っていく同僚もいるけど、凄く稀。そこまでの相手なのか疑問に感じたわ。一人でも余裕で生活できる給料もらってるのに。

性別問わず専門的な技術や知識があれば再就職の可能性はひろがるだろ
その会社に特化したルーティーンが得意なだけの人は、まあ、だめだろうな

>>287
最近ガテン系の職場に女性入ってきてるよ
ただ同僚からの評判はすこぶる悪い
なぜかというと男性がきつい仕事ばかりやらされるようになったから

これいう女性の希望する職業は事務職なんだよな
未婚でも正社員の枠が少ないのに我儘言うなよって思う
うちは事務職で正社員を雇ってるけど
新規で取るのは派遣かパートだよ

>>291
使い捨て事業だと別に関係ないよ

>>218
勿論違うが働いていることには変わり無い。

>>286
言えてる、制度が違いすぎる
それに加えて日本は家事の負担もでかい

>>287
女って汚れたりキツい仕事しないくせに平等訴えるからね

派遣からもね

>>290
新卒採用すると産休育休やらないといけないから、それがきつい会社はだんだんそうなってるよね
大手もだんだん広がってる感じ

パワーカップルで世帯年収１５００万あっても子供二人とかよ
男性が不安定で低収入になれば女性も結婚できず生涯未婚率も上がる
この問題は性差別の問題じゃなくて役割の問題

>>300
まあ解雇規制あるからゴミみたいな箱会社作って
カス電話営業所とかしかできないんだよね
だから日本で自営するのは愚の骨頂

>>300
家事の負担がでかい？
何だそりゃ

>>277
逆に言えば妊娠出産以外は全部折半できるよ
妊娠出産は1年弱だけど育児は20年前後、家事や親戚付き合いなんかは生涯続くしな

スキルがあればある程度のブランクは許容される
逆にノースキルでブランク長いとまともな正規雇用は難しい
それは別に男性も女性も変わらない

>>236
体力的に無理だと思う。
日本は家事育児の負担が大きすぎて。
まあ、育休がない時代は産休明けたら復帰したけどな。
仕事によっちゃあ、体力が続かずからだを壊して入院してリタイアも多かったし。

デキるか出来ない子だ、男も女も関係ない同点のときに男を採用するだけです
結構な確率で男を採用するとハズレです、だからなんだよ
結果的に毎年恒例の新卒採用して雇用してるんだ

専業主婦からの正社員復帰は「ほぼ無理」　女性活躍が進まない日本の労働環境
無職空白期間3年からの正社員復帰は「ほぼ無理」　男性活躍が進まない日本の労働環境
どっちも同じだろ言い訳する前に資格勉強しようね無能

>>1
女性の権利は尊重するが、能力以前に生物学的な差異が大きいから、全く同じに扱いにはならんと思うよ。

家事手伝い男を雇用するか？
全く一緒。

ニートからの正社員復帰も？

自分がサービス受ける側の時に提供側が産休とか育休で不在になったら舌打ちするじゃない。
サービス受ける側がこの心持ちである限り無理だよ。

田舎だと早くに産んで30代前半くらいで就職とかあるけどな
30代前半から産んで育ててとかだと再就職が40近くになってしまうから年齢的に厳しかったりするのかも

専業主婦で生きていけるか、働かないと生きていけないかは旦那の収入次第。
仕事が出来る奴はそれなりに収入も多いし、奥さんは主婦として家事や子育てに専念出来る。
結婚相手にはそれなりの男を選べ。
居なかったら結婚はしない方がいいかもよ

日本もジョブ型に変化しつつあるじゃん。もう仕事の範囲と給料がクッキリ決まってるタイプね。
それなら経産婦でも職場復帰できるだろ。
もう薬剤師の仕事はそうなってるらしいね。いくら年数を重ねても年収500万円ポッキリらしい。

こういう女性は保育士資格取って保育士になるのが一番だよ

>>315
うんこで不在でも不倫中で不在でも舌打ちするよ

>>304
子供子供言うけど、産むのも大変だよ。
ポコポコ産める犬ころみたいに丈夫な人もいるけど、やはり1人産むとかなり体はボロくなる。

>>38
もう今はみんながみんな完璧を求めてるからね
自分より楽だと感じたら徹底的に潰す世の中だよ

>>309
料理をせずに食事の手を抜きさえすれば日本の家事もめっちゃ楽になるぞ

>>300
家事なんかアウトソーシングしたらいいだけじゃん

>>315
そんな会社あるか？
代わりなんかいくらでもいるわ。

そもそも男もそんなに働く必要ある？
家庭は妻に丸投げしないと稼げない状況になってない？
多少年収下がっても男も女も定時上がりできるくらいの働き方でやっていけるのがいいと思うけどなぁ
家族の時間を大切にできるじゃん

男の専業主夫からの再就職の方がはるかに難しいだろ？
女ならまだしも男だったら『怠け者がぁ！女に食わしてもらってたのか？このクズ！』
で不採用だろ？　((´∀｀))ｹﾗｹﾗ
男女平等？

起業すりゃいいだけだね

>>306
あっちは朝はパンとハムとコーヒー、昼はパンとリンゴ、夜はレンチン惣菜、みたいなのが普通
炊き立てのご飯に焼き魚におひたしに味噌汁の朝食、昼はお母さんの作った弁当、夜も日替わりで和洋中を一汁三菜
働いてても食育が大事よお母さん頑張ってとか言われるのが日本

>>317
そもそもさー
専業主婦って考え方自体が異常なんだよね
家事なんて何十年も前から家電の普及で楽になった
子育て？自ら教鞭をとって子供に教育する頭なんてないだろ
家事育児は働かない言い訳にはもう使えないんだよ

他の国では同じ役職で復帰できるの？

海外のように休職は短く、育児はベビーシッターじゃないと実現できないんじゃ

年間補助金60億円超のポピンズ会長が「安倍昭恵さんを慰める会」を主催していた

>60億円を超える補助金を受けているホピンズの中村紀子会長が「昭恵さんを慰める会」を秘かに催していたことが「週刊文春」の取材でわかった。

・年間60億円の補助金を受けているという中村会長は、昭恵夫人と親密だという
・近畿財務局職員の自殺問題を受け、夫人を慰める会を企画したこともあるそう

提供社の都合により、削除されました。概要のみ掲載しております。
https://news.livedoor.com/article/detail/14926953/

中村紀子会長
(社)全国ベビーシッター協会副会長


↓↓↓ ～3年後～

高市会見
「育児をしながら働く人が多いのでベビーシッター・家政師・家事支援職を国家資格化し利用代金の一定割合を税額控除対象にどうしてもしたい。国家資格化は厚労省の省令改正で出来るので時間はかからないのでベビーシッター等を活用しやすい環境を作りたい」

バイキング
>最初にやりたい政策として「ベビーシッターや家事支援」だと明言。
https://news.yahoo.co.jp/articles/fce8b3174b0e43e49132c6dbf9cf17d5fb04cba4

スッキリ
>ベビーシッターや家事支援サービスを国家資格化したいと強調。
https://news.yahoo.co.jp/articles/0e9aacec663a4eb8e1188ec1c2952efcf3393d4a

高市早苗後援会Twitter
>介護、子育てしながら働いている方が非常に多いので、減税策でこだわっているのはベビーシッター、家政士を国家資格にすること。なんとか税額控除という形で応援をしたい。これは大きな市場になるはず。-#高市早苗 #高市早苗さんを総理大臣に #女性初の総理大臣

>>329
そりゃお前の個人的な偏見だわ

>>329
おじいちゃん昭和は終わったのよ

>>324
無理だわ、そこまでの稼ぎがない

>>326
男は無駄な動き多いからなあ
で、必要な動きはしない
お膳立てできない男はうちではいらないかな

本来なら男性がポストについてスキルを身につけるべきところを女性がうばった
女性が悪いというわけではなく社会にある椅子の数は限られてるわけだから
椅子をうばわれた男性は不安定になって家庭も持てない
優先順位をつけなきゃ問題解決にならない

それ専業主夫でも同じなんじゃないの？
単に数が多い少ないの問題だろ？

変な風に問題をすり替えるなよ、人材流動性の問題で男女格差の話じゃない

だって女の結婚相手に求める第一基準が年収だもんね
つまり自分で稼ぐ気ないじゃん
そりゃ偉くもならんよｗ

多くの女性が社会で活躍すると少子化進よね

別に少子化しても良いけど

>>279
じゃあ個人の事務所で意匠設計、構造計算、積算って色々覚えてから組織設計事務所に採用された私はラッキーだったんだね
でもエージェントからはスカウトいっぱい来たよ
建築士法も変わるくらい、人材不足みたいだしね
でも取引先も女性社員多いけどなぁ
働き方改革で働きやすくなったから、資格職の人と何もしてこなかった人とで格差があるのかもね

必要とされる職能が十分可能なのでは？

ニートから正社員復帰も不可能だろ
そっちもどうにかしろよ

>>1
それ専業主婦じゃなくても一緒だから

枠も埋まってるもんな

親の面倒見るのに離職して
亡くなった後に正社員復職するのも年齢的に無理

育児はどうしようもないが
家事は食洗機とルンバでかなり楽になる
育児は夫婦で半々になるようにして再就職できれば理想だね

けど、食洗機もルンバも旦那に無駄遣いと怒られるらしいから大変そうではあるな

>>338
出来の悪い男がグズグス仕事してるより、出来の良い女性が仕事した方が良いに決まってるよ。

>>328
これがお花畑ってやつ

>>340
男も年齢じゃなくて年収で女選んだらどうかな？

せっかく育休制度を整備しても金だけもらって復帰しない輩が多い

>>351
それはそうだねw

>>338
そもそも団塊経営者やバブル無能役職がどかないからポストに空きが出来ないんだよ

男性でも正社員での転職は厳しいというのに。

>>354
それもそうだね
皺捨て山ほしい

>>27
選ばなければいくらでもある

>>315
ええ？人事異動でちゃんと配置するだろｗ

>>317
私は仕事量少なめで給料安いけど休みが多くて家事育児出来る人と結婚した
仕事も楽しいし家事育児の負担も軽いのでラクだよ
結婚相手にどんな条件を望むかは人それぞれ

主婦感覚（）で仕事やる人が多すぎてな

>>335
赤ん坊〜幼児持ちには保健師の指導があるんだけどまじ昭和の専業主婦が標準だった時代から変わってないんじゃね？って内容
フルタイムで働いてそこまで出来るかよ日々の食事なんて栄養足りててそこそこおいしけりゃ十分だって

>>285
？あんた旦那おらんの？
高卒別にいいやでやればそこまで金かからんし、そんなに頑張らんでもいいんじゃないの
どうせそんなに賢い子供じゃないんでしょw

バブル以上の皺たちには結構な積立金抱かせてるはずだから捨ててもいいんじゃないの
本当に優秀なら原資でなにかできるでしょ
同情不要

>>298
あくまでうちの会社の場合の話だけど、代わりのきく事務職とかルート営業みたいなのはパート・派遣に切り替えてて非正規化が進んでるから使い捨てるような人材はそもそも正社員として雇ってないんだよな

>>341
まあ確かに女性が出産するという前提で働くとすると確実に数年間は出産育児で働けない時期があるわけだからな
その点は男性とは確実に前提が違う
そういう意味ではリタイア時期があっても復帰しやすい社会になるのは男女両方にとってメリット大きいのよな
もうちょい柔軟に働ける社会になるのは歓迎する

部長、とか課長、とかを国家資格にすればどうかね
そうすれば、再就職のときにそのまま持っていけるやろ。

会社経営者のコンサル料金は、労務士とか税理士とかと同ランクなんやで？

介護で退職した男もまず正社員復帰無理だけどね

>>361
コロナもそうだけど、
保健所はマジに使えないよ
自分は都会住みだから、保健所には連れて行かない。信用してないから。小児科に行く。

>>342
よかったね
そもそも構造を経験できるのは運が良かった方では
それに個人でもそこそこの規模のやってたからでは？
それにアベノミクスで女性優先に採用してるんでは？
まあ俺はそもそも学歴がないから

海外では長いブランクあっても楽に正社員で復帰できるの？

>>365
うちの嫁は11月出産予定だけど、来年4月から職場復帰予定だぞ
10月から保育園の募集が始まるから応募するんだわ
数年間は働けないって決め付けはよくないね

甘えんなよ…
子ども産めば産んだで、産まない働く女をマウント
専業主婦って日本の恥部だ

>>367
本当これ
こっちを優先してあげたらいいのに

戻りたくないんじゃね

>>361
そりゃあんたの地域の保健師さんがハズレなんよ
またはかなり昔の話か？
保健師さん普通に色々相談に乗ってくれるしそんな昭和の食卓を押し付けたりしてこないぞ

>>1
一部上場企業営業職への復職は難しいです
せいぜい派遣かパートの内勤くらいで
家庭が回らなくなるわ

>>366
お前だったら部長ならやります！とか課長ならできます！って奴を中途採用するか？

元マッキンゼーの知り合いの奥さん普通にプロパー復帰してるけど
あとNTTデータの人も

復帰できないのはビジネス英会話もできない、資格もろくに無く経歴に特筆無いただの無能じゃないのか

私の職場は結構復帰してる人多いな
割と専門性があるから一から教育しなくて済むし、復帰前に勉強しなおして戻ってくるしね
休んでない人に比べたら知識と経験は薄いけど一から育てるよりずっと楽だし品質がいい

>>372
昭和の専業は高度成長期に散々利用したからね。
しかし、平成生まれ以後の専業はお荷物無職確定だな。

ていうか専業主婦を正社員にするより、派遣社員を正社員にした方がよっぽど現実的

>>370
海外ではそもそも年単位の育休なんてほぼない

>>1
専業になる前は有能だったと言わんばかりの書き方
(厄介払いされただけなのよ)

>>371
小学生くらいまではしょっちゅう体調くずして休むから、復帰したとしても数年間まともには働けないって意味じゃないかな
半年経たずに復帰するなんて立派だわ
私はせっかく制度があるならと2人続けて産んで4年近く休んじゃった

>>385
女なら何回も突きつけられる普通のことだから頑張って

>>378
無能なリーマンだって山ほどいるけどみんな正社員じゃん

>>368
いや健診で必ずある
たしかに有意義な情報もあるんだけど現代の現実に即してないんだよね

>>16
どっちもやめれたわ

>>371
それくらいがいいよな
うちの会社3年休めるから3人生むとマジで10年くらいほぼいない社員とかいるわ

>>385
介護ホーム行きだよ
子無しなら貯金くらいあるし
親の家売れば良いし。

で何が言いたいんだか
ブランク出来ちゃダメなら社会主義で共産国にすればよくね
こっちだって好きで無職になったわけじゃないし
雇う側が選り好みしている以上当然出来るだろ

>>12
子供がいるだけで休む可能性があるから
雇ってもらえませんよ

大企業は新卒大卒採用ばかりだし
中途採用するなら派遣を雇うからな

復帰しての正社員になるのは難しい

>>305
お前等はその愚の骨頂に雇われてんだぜ

>>332
欧州は1年程度の育休はあるな。
アメリカの場合は、法律で決まってないってだけで、
お話し合いで産後の休みは決まるらしい。
まあ、アメリカの場合は階級によって違うというか、
大卒と高卒じゃ全く環境が違うらしいが。
現業系なんかだと、（仕事があれば）戻れるというか
勤続が長いとと高給になるという賃金体系じゃなければ。
待遇が良くて競争が激しい大卒の職はすぐに復帰するらしいな。

>>395
営業会社にいたことはないもので

>>336
週3で2時間ずつとかだと割とリーズナブルだとか

それでも月額3万くらいは掛かる様だけど

パートから正社員になったけど
退職金とかないよ

3号扶養を廃止したら戻れるよ

新卒逃すと無理
ブランクも無理

こういう復帰の難しさが結婚の玉の輿狙いに拍車をかけてる部分はあるな

結局育休や産休を悪用してきた人がいるからこうなっちゃったんだろうね

これ男女関係あんの？
男だって(今出産が多い年代の)30代前半で数年間離職したらもう正社員になるのきほに無理だろ

「日本株式会社」は「ジョブ型雇用ではなく、メンバーシップ型雇用だ」とよく言われるようになった。

メンバーシップの大本の組織の維持が最大の目的であるからスキルに対して
報酬を支払うという発想はなく、組織に対するロイヤルティに対して報酬を支払う。

面接試験では、組織に対するロイヤルティと協調性が判断される。
「同僚とうまくやっていける性格の人間であるか」「組織に対してロイヤルティを持つタイプなのか」を判断する。

野球部やラグビー部出身者の評価が高いのは、経歴から“組織人間”であることが実証されているからである。
これを通った人は、部長クラスの管理職面接にたどり着く。
ここでは、「上司とのコミュニケーションがうまくできそうか」「人間関係をうまく築けるか」が評価される。
つまり、メンバーシップ型の就職面接で評価されているのは「組織に対する協調性・ロイヤルティの高さ」なのだ。

その結果、でき上がるのが、これといったスキルがない、自分の働いている会社の人脈で生きる“会社人間”である。
会社内の人間関係と社内政治に詳しく、上司の考えていることを忖度し上司の意向に沿うように仕事を進めることは
得意だが、社外で売ることができるスキルは何も持っていない人々である。

その中で昇進していくのは、ロイヤルティが最も高そうな人。
その高さがどのように評価されるかといえば、上司の言うことを聞くかどうか、つまり「従順な人間であるか」である。
こうして昇進競争は“イエスマン競争”となる。

いつもイエスということができない人、自分の意見を持ち、どうしてもそのとおりにやってみたい人は、
不満を感じ転職を考えるようになる。しかし、こうした人は必ずしも恵まれない。
なぜなら、売れるスキルがないから、転職先が見つからない。

これがメンバーシップ型雇用の実態である。
つまり、就職時点からロイヤルティ重視の採用が行われ、入社してからもロイヤルティの高さを
判断するためにやっているかのような転勤・異動が行われる。

上層部にいる役員も、このシステムの中を巧みな遊泳術で泳ぎ切り、向こう岸にたどり着いた人たちだ。
彼らの心には、部下をロイヤルティの高さで判断する習慣が染みついており、
特定分野で高いスキルを持った人間を評価しようという気持ちはない。

>>377
税理士と同額のギャラを国が払うということは、そういうことちゃうか

海外で、女性の社会進出がいい感じに進んでる国の実情ってどうなんだろ？
正直小さい子いる人はすぐ遅刻・早退するから、責任のある仕事からはずされるでしょ？周りの負担も大きいし、好意的に受け入れづらい。

>>364
どっちかというと入れ替えOK制度が欲しいんだよなあ
成績だけじゃなくてトラブル率低くて
気立てもよい人材ならほしいし
なんなら胡座かいてる正社と入れ替えたい

>>377
あのさ
俺の妻はって言ってるけどさ
子供が熱出したらどっちが迎えに行くの
風邪ひいたらどれだけ付き添って休めるの
もし共倒れしたら子供誰が面倒見るの

>>384
休みたけりゃ休めばいいだろ
そもそも父親が仕事を抜けられないって前提自体が間違ってるんだけどな

>>390
俺は嫁の妊娠が分かってから退職して起業した
理解のある職場ってのはやっぱ自分で作らないといけないと思った

>>388
お役所は方向転換が苦手だからなｗ
その昔、離乳食開始に卵と言われて驚いた人の話を聞いた

>>395
そこまでは思われてない、、と思う

男女関係なく休みたいとき休んでるらしいし

そもそも雇われより経営者のが大変なんだけどな

>>404
そうだよなあ
日本の雇用の問題であって男女問題じゃないよねえ

>>409
その理屈やと、シンママは働いたらアカンがな

仕事できる女性は復帰してバリバリ仕事してますよ
会社のお荷物をいつまでも雇ってくれるわけないだろう
逆に男の方が悲惨なんだよ能力がなければ同情もされず女性より即クビになるよ

>>410
ほうほう
世の中あなたみたいな人だけじゃないし
ブラック会社もいっぱいだよね
起業して従業員いるの
その人が困ってたら助けられるの

>>378
その人達もブランクあるのに同じ条件要求してるかな
これは辞める前と同じ条件で雇えって話だからね

辞める時に戻らないかも知れない自分の席もしくは同等の席を空けて復帰を待っておけって話だからなあ
余程会社に余裕があるか優秀な人材で無い限りは普通はない話だと思うんだが

>>407
北欧だと女はほぼ公務員だな
やっぱりそうでないと手厚く育児支援なんてしてられない

昭和の頃の男は仕事、女は家庭が理にかなっていただろ。女性が無理矢理社会進出してからトラブルが増えてる。

まあ、育児とどう両立させるプランなのかは聞かないとな

適当に仕事放り投げる言い訳にされちゃかなわんだろ

>>407
北欧は公務員で雇われてる
スウェーデンとか女性の8割が国関係の仕事だったはず

>>16
やったことあるの？

>>409
まず第一に嫁が対応するし、無理なら俺がするけど？
そんな言い掛かりでまるっと仕事サボろうなんて考え甘いよね

うちのは高卒で結婚するまでバイトしかしたことないが、
子供の手が離れた今年の4月から紹介予定派遣で工場の営業事務に入って、
次の10月から正社員雇用が決まってるんだがこのケース稀なのか？
ちなみに名古屋で36歳

>>414
今シンママの話はしてないよ。
夫婦二人がいて共働きでどういう割合か聞きたかっただけ

うちの子育て中の女性社員は産休育休使って、その後ら時短で働いてる
退職した時点で負け

>>421
平等の要素がゼロですな

>>419
無理矢理きたってことにしたいだけ
社会は変わってる
お前はコップサイズに丼の水入れろと言ってる

>>269
シッターもそうだけどコストがどれくらい掛かるかだよね

>>421
なるほどな～そういう背景があるのか

>>423
えーやっぱ嫁が第一なんだ
所詮起業したといっても主は嫁だよね

>>427
子供産むからそもそも完全な平等は無理だからな

>>416
ブラックだと思うなら辞めたらいい
従業員はいないが、いたとしても一般的な就業規則と同様のレベルで対応する
それだけのことだろう

>>362
えっと、今の高校に昔のようなまともな求人があるとお考えの方？
はるか昔は、銀行にも就職出来ましたけどねえ。

>>423
仕事サボる??
子供のお迎え=サボりなの
え
どういうこと
生きて子供がいたら絶対にあり得ることだよね
大丈夫
そんな人が起業してるの

>>424
滑り込むタイミングに重なればうまくいくけれども
パイの拡大ではないからな
コロナで失った仕事は氷河期みたいに見捨てられるだろう

別に男なら簡単に正社員復帰出来るわけじゃ無いから実はこの話女性差別にすり替えてるだけの話なんだよね。

>>430
実質は家事育児を家の仕事から国の仕事に変えただけなのよね

子育ては他人がやった方がいいのか、家族がやったらいいのかという、国家観の問題なのかな

>>421
国で雇うのはいいんじゃないかな？
少子化対策って結局国策だと思うし
男社会で男が子供が熱出したので帰ります、は中々つらいよね
シンパパとか職場の理解なくてホント大変そうだもの

>>431
はぁ？別に革新的次世代家族とか気取ってるわけじゃねぇんだけど
ウチはそういう役割分担っていう相談した結果なだけ
理解ある夫とか別にそういうのじゃねぇから

そりゃ仕事辞めて家庭に入ったあとで復職しても元のとおりってわけにはいかないだろ
男だって仕事辞めてしばらく働いてなきゃ雇ってくれる会社なんてブラックだけだぞ

>>432
というように、身体的相違の都合で、女性を男性並みに責任ある立場に持ってくるのはムリですな

メンバーシップ型ではメンバー同士の人脈が最重要だから、フェース・トゥ・フェースの
コミュニケーションは決定的に重要である。

顔を合わせて話をし、夜一緒に飲みに行き、お互い腹を割って話し合ってこそ、
本当の人間関係が構築できる。

もし、在宅勤務をしない部下と在宅勤務を週に2回やる部下とがいれば、
間違いなく上司は在宅勤務をしない部下を高く評価する。

こうなることがわかっているから、「日本株式会社」のサラリーマンはせっせと
会社に足を運ぶ。

「在宅でもいいよ」という会社の言葉を信じて、会社に行かなくなった人たちは
確実に昇進レースから落伍していく

>>437
言われてみればそうだなw

>>435
あ、ダメだコイツ
文章読めてねぇや

多分、このブランクって、結婚と同時に寿退職
子供の教育にお金かかるようになった頃
大学の学費の足しに働こうにも職歴なし…。
みたいな人のことを言ってるんじゃないかなぁ

>>433
ブラック辞めたら仕事ないよ
生きていけないよ

逆にブラック企業が作ってるものも何もかも利用しないで生きていけるなら偉そうにしてもいいけど

日本で最も『女性が活躍できない』職場、桑名市役所～三重。
https://hamaguri-inspire.blogspot.jp/2018/02/blog-post_3.html

セクハラに続きパワハラ、公務員モラル崩壊の桑名市役所
https://hamaguri-inspire.blogspot.jp/2018/04/blog-post_25.html

アメリカのような入り易くて辞めやすい流動的な雇用の方が絶対両者にとってwinwinだわ
首切れないから莫大な内部留保
辞めても次がないから忖度奴隷

毎日のように記者がインセル煽りをしてるな
アホかと

>>440
››410と言ってることが

転職活動の面接ですら昔大学で一年留年したことをやたら根掘り葉掘り聞かれたなぁ
雇用の基準が異様なくらい減点主義で保守的だよね
22歳で就職してそのまま40年間働き続けることが正義みたいな価値観が年寄りでは未だに根強い

>>181
確かに支援学校に美大出身の先生が妙に多かった気がする

てか年齢制限どうにかならないのかな
経験や資格がないとかで蹴られるのは仕方ないけどさ

>>446
それにボランティアする義務あるんすか

>>443
社外へであろうと社内へであろうと、
顔をださないと情報も仕事も取れませんわな

>>447
おう、じゃあ利用しないようにするからブラックを列挙してくれや

>>445
まだ出産も終わってないのに
何が起きるかわからないのに
復職させるのもすごいねぇ

子供が10歳になってからまず非正規雇用で社会復帰して、中学生になってから転職して正規雇用で働いてる
近所のママ友もそういう人多いけどな
だいたい専門職だったり外国語が堪能だったりはするけど

女性関係なくない？
男性でもいきなり無職から正社員って普通の人なら無理でしょ
資格や技術者なら可能だろうけど

預けるにしても学校等各方面から呼び出し、平日のPTA、誰もやってくれない家事こなしがらフルタイムや最悪介護も
休むと会社に迷惑がかかるから、挑戦すらできない
本当は家族気にせずバリバリ働けたら

>>439
国で雇うのは賛成だけど、国に雇われてる北欧の女性の殆どがケアワーカーの仕事なのよね
そういう方向に倒すなら、国民と育児介護は外注が基本という合意が必要なのよね

日本は今のままだとそこまで女性を雇える仕事はない

非正規こそ終身雇用()

>>419
８０代？

>>457
警備業
販売業
通信販売業
飲食店
運送会社
工場
いやーいっぱいだね

>>269
逆に考えよう
高校卒業時に全員結婚出産をさせてしまおう
むろん身体的に出来ない人を除いて
そして、皆が子供を抱えて働けば良い
子供と共に働く　優しい世界じゃん？

人権？皆平等に無くせば良いのだ　
逆らう奴は消毒だー！薙ぎ払えー！

>>449
それをすると有能なら生きやすい社会になるけど無能は今より悲惨になる
とりあえず真面目に働いてたなかなか首を切られない日本と違い、簡単にクビにされるから
国としての競争力は上がるが、格差が広がり犯罪も増える
個人的には無能に足を引っ張られてじわじわ死にかけてる日本よりはマシかなとは思うけど

少なくとも俺は専業の方に敬意を持っている。

家に帰って落ち着く場所を用意してくれている。
それはとても有り難い事で本当に有り難い事で。
ただ、感謝の表現が上手くない事で辛い思いをさせているかもしれない。
自信を持って専業をなさって下さい。
>>38

>>451
自分の環境に理解ある職場は自分で作るしかない
妻のためというより効率的に考えたらそういう結論になっただけのこと

>>441
出産後に何人か居たよ

10日くらいで戻ってきてた

雇いたくても給料払えない？

所詮どこまで行っても社畜は奴隷
資本家側にはなれないわ
奴隷のくせに資本家側気取ってる馬鹿って救いようなし

>>465
なんか偏見

>>458
勘違いも甚だしいな
復職は妻の要望であって、俺がさせるわけじゃない
お前のうちは全ての決定権が父親にでもあんのか？

>>468
連れ合いの人生を踏み台にするのか。
酷だね。

女は若いのに限るだの人の顔や経歴に散々と難癖つけておいて
今度は救えとな

シングルマザーは話によりけりだけどお前の旦那まで救う気もないしなあ

>>437
主婦の話、女性の話と思うと問題点を見誤るよね
そもそも日本は男女問わず一度仕事を離れたら復帰しにくいのが問題なわけで
病気や介護で離職する可能性は誰にでもあるし、再チャレンジが難しいと引きこもりニートやナマポに転落していってしまう

>>465
どれとも関わりあるけど、今どきブラックなのは一部の飲食くらいだな
少しは社会に出た方がいいぞ

>>449
生活保護みたいなセーフティネットと
セットにしてくれないとちょっと恐いわ。
せめて住むところ

>>410
夫も育休とれる環境ではあったけど、子がミルク拒否で夫に育児任せられない背景なんかもあった
2人とも2歳まで寝ない子で、こんな寝不足で仕事なんて復帰できないわ！ともなったし
子育ては思い描いた理想通りにはいかないもんだね

能力がないからな

>>477
むしろ今は女性活躍の風潮がある分ブランクあっても昔に比べれば女性は復帰がかなりしやすくなってるよな
男性の方が大変と思う

だっていつ子供を理由に休んだり早退されるかわかったもんじゃねーからな
しかもそれを少しでも咎めるとやれなんとかハラだとかめんどくさいからな
めんどくさいのはごめんだよ
しかもまた妊娠して産休とりまーすとかなったらたまんねーし
人手不足、金不足でギリギリの人数でやってんのに、なんでお前の席を空けて待っててあげなきゃいけないの、お前がやめてくれれば新しい人雇えるのに、お前が戻って来るっていうから新しい人も雇えず減った人数で回していかなきゃいけない
そういうリスクがあるからもう二度とごめんだよ

実際に今まであまり女性が働いていない職場に働いているが、結局結婚したらすぐ辞めてしまうんだよなあ。

>>480
だから何？
好きな様に生きろよ

>>477
再チャレンジより足引っ張る方を改善した方がいいよ

>>470
こわすぎ
数十年後に身体壊れるやつだよ
そこまでしないと戻れないんだね

事務員なら採るわけ無い

>>12
男でも長期バイトやってたらまず採用ないしな
30歳以上だとリーダーとかマネジメント系も
できないといけないから、そもそも入れてもやれない
会社側は見てそこが分かるから、ああこいつじゃあ無理かな
となって不採用だろうね

>>460
だから女性差別にすり替えて盛り上げてる。

>>470
それ違法だよな

>>400
3号なんてもんを作ったのが間違いだった。
あれのまえ、任意の時代、後の3号になる女のうち7割が任意で加入して
自分で保険料を払っていたのに。

収入のない無職に保険料を払わせるのか！と反対したのが野党だったはず。
結局は与党も同意したのだから同じだけどな。
あれで女の賃金は重りがついて上がらず、2000年以降は男もそれに
引きずられて、低賃金社保なし奴隷が量産された。

女は学歴が幸せに直結しづらいから戦略むずかしいよな
難関大→一流企業のコース歩めば稼ぎのいい男を捕まえられるかもしれないけど、結婚出産して退社後にそいつがDV野郎に豹変したらたちまち詰むわけだし

難関大に入る努力をするより、日大法あたりに行っておいて公務員試験に全力のほうがいいんじゃね
それか医療系の国家資格取得に注力するとか

ブランクあったら男女関係ないでしょ

二人以上子育て終えたら公務員に必ず成れると決める
もちろんその分普通採用は減らす
女性は二十歳までに二人生んで26で公務員

>>478
えー
あなたこそ社会見たほうがいいよ
どれだけの大人数の兵隊が現場で働いてるか知らなすぎ
体壊して低賃金なんていくらでも出てくるよ

頭が悪いやつはマジで正看目指した方がいい。うちの農業高校出身のバカな妹でも勤まるのが看護士だからな、本人もそう言っている

>>462
なるほどね～勉強になるなぁ
外注でいいような気がするけど人口のバランスでそこまでやるのは難しいのかな

>>496
お前のいうブラックってどんな基準？

>>483
リソース不足って会社側の怠慢でしかないのにそれを日本は労働者同士が嫉妬して争ってくれるから経営者は楽でいいよね

>>478
ブラックでしょ
バイトや派遣で成り立ってる業界だし
運送も優良企業は一部だけだぞ
そんな所は若い時じゃなきゃ入れない

>>1
風俗で起業すればよい
フリーランス

>>485
日本語下手でごめん
父親が仕事を抜けられる環境にあっても全く役に立たないこともあるんだよと言いたかった
まずは奥様が無事に出産されますように祈ってます

>>480
ほんとうにそれね
この方の奥様まだ出産されてないのよね
出産後に簡単に身体が戻る保証はないのよ
何があるかわからないの
それなのにさ
うちの妻は働く(　･ิω･ิ)って
この方が出産されるわけじゃないのにね

>>462
日本はケアワーカーの虐待があれば
すぐ無くなりそう

>>505
そりゃ元々が我儘勝手な時代の人たちが介護対象だからねえ

>>478
自分物流だけど表向き三連休取ってそのうち２日出勤とか普通だよ。

そうこう言ってるうちにホワイトカラーも不要になる
今までのようなシステムが続くと思ったら大間違い
今までのキャリア生かして個人で生きてくことを考えろ
20年も仕事して来たなら自分で生きてくなんて簡単
リストラなんて人生最大のご褒美

>>1
こんな舐めたことしている税金乞食がいるのに、なぜ雇用の調整弁として税金乞食の採用を増やしてワークシェアリングをしないのか
↓
残業年1873時間で783万円、年収1574万　さいたま市職員なぜそんなことが許されるのか
https://www.j-cast.com/2012/09/21147316.html?p=al

制度を設計する輩がこんな無能では社会が困る。
そしてその無能共は失敗しても何の責任も取らないから質が悪い.

>>499
なぜあなたにお前って言われなきゃいけないのかしら
こういうのが父親ですって

>>449
社保も、それこそ雇用保険も逃れちゃう雇い主が大量にいて
それを取り締まることもしない国では無理だねｗ

西村ひろゆき「日本には女性差別はないです。法的に女性だからという理由で禁止されてることはないです。女性も起業できるのに、女性で起業する人はほとんどいないです。甘ったれてるだけです。」

>>501
ID:j2Oeb1MM0もそうだけど、ブラックってただの低賃金職のことを言ってるだけか
しかも業種全体をしてブラックを呼ばわりとかアホもここまで来ると救えねーな

出産がねー
妊娠出産子育てしながら働けるの一部のホワイト企業くらい

男も同じでしょ。新卒で入った会社辞めると
基本終了でしょ。

>>466
まぁ違う意味で女性差別と大騒ぎだわなw

例えば社員5人とかで回してて、全員女で、全員同じぐらいの時期に妊娠して、全員産休とりまーす、当然の権利です！法律で決められてます！産休拒否ったりクビにするのは違法です！って正論並べられたとする。
会社は法律に従って全員に産休を取らせる。
→倒産
自らのせいで自らが働いているところを倒産させる、自らの手で自らが帰る場所を無くす。
わかる？

>>8
それならジェンダー問題じゃないじゃん
男性だって給料低いんなら

女性の給料だけ上げようとか正社員枠作ろうとかレディースデー維持しようとか
そういうろくでもない事ばっかり言うから
フェミニスト達は嫌われ怨まれているんだよ

うーーん
やっぱり子供産みたくないよね？笑

高卒や大卒で結婚してすぐ結婚したら職歴なし
もうそれで終わり
そのあとで子育てや介護で10年ほど費やすとバイトすら難しくなる

人手が足りないって言ってないでこういう空白持ちの人達をどうにかしたらいいと思う

>>507
普通よね
休みなのに出勤しろってどれだけ言われたことか
天下の大手倉庫ですよ

>>488
事務は倍率厳しい大半は派遣だな、とはいえ今の事務は
一人で何でもやらされる、PCスキルや会計も必要だが
秘書的な管理や給与労務管理もできないといけないからな
昔みたいに大企業の一部署に数人もいるような事務じゃないからね

>>491
職務として来てないと思うよ

>>519
まあ今のままなら産んだら負けだよ

>>460
女の方が仕方なく一旦無職になる率が高いからじゃね？
妊娠出産もあれば夫の転勤に帯同ってパターンもあるし
自分の母親もそうだったけど社会復帰後10年くらいパートと契約社員して50歳くらいでやっと正社員にしてもらえてたわ

>>507
辞めろ
その環境が成立しているのはお前のせいだ
自覚しろ

>>510
いかにも共産党風味なヤツだなw

性別関係なく一旦レールから外れたり路肩で一休みしたらお終い
ふりだしに戻って全然違う道へ進むか自分でレールそのものを作らなきゃ