SNSトラブルからＺ世代は会話を録音する

SNS上で起きたやり取りのトラブルから、リアルな会話でも「言った、言わない」の証拠を残すために上司との会話は必ず録音をする行動をＺ世代はとるようになった。

近年、会話を録音・記録するZ世代の行動が注目を集めていますが、これは単なる「メモ取り」ではなく、自分自身を守るための自衛手段として捉えることができます。その背景には、ハラスメントや不当な扱いへの対策、円滑なコミュニケーションへの配慮、効率的な情報管理といった複数の要因があります。 

威圧的な上司との会話をZ世代が記録する背景には、自己防衛意識の高さと、ハラスメントに対する意識の変化があります。デジタルネイティブであるZ世代は、証拠を残すことへの抵抗感が薄い傾向があります。 

Ｚ世代は威圧的な上司からの不透明な評価への不満を感じています。感情的な上司の評価は不透明で納得感が得にくいと感じるため、上司との会話を記録することで、録音した上司との会話内容から客観的に自己評価することで納得している。

Ｚ世代は年功序列や上下関係よりも、フラットな関係性を好み、合理性を重視します。感情的な𠮟責や指導に対しては納得感が得にくく、記録して内容を客観的に見直すことで、冷静に状況を分析しようとＺ世代は行動しています。

上司と話すのがストレスと感じるZ世代も多く、記録をすることで不必要な軋轢やハラスメントから自分を守ろうとします。安心して働ける環境を求めるＺ世代は対等な人間関係の良い職場を理想とし、高圧的なコミュニケーションに強いNOを示します。 高圧的な上司との会話は必ず録音機能付きスマートウォッチにやり取りを記録しています。

Ｚ世代は、SNSやインターネット上で不確かな情報に惑わされてきた経験から、客観的な事実や証拠を重視する傾向があります。上司との対話による録音データは、会話内容を証明する「動かぬ証拠」として機能することをＺ世代は知っています。

近年、上司との会話を録音するZ世代の若者が増えているという話は、パワハラ対策、証拠保全、認識のズレ防止など様々な理由から注目されています。このような行動は、Z世代の合理的な価値観や、デジタルツールへの慣れが背景にあると考えられます。 

Z世代は効率を重視する傾向があります。録音した会議内容の議事録を後からAIツールで自動作成したり、メモ代わりに録音したりすることに抵抗がありません。手軽に録音できるスマートウォッチや、高性能なAI録音ツールの普及も、記録を容易にしています。

SNSやデジタルコミュニケーションでは、やり取りが記録として残り、必要に応じて見返すことができます。これにより、口頭での会話も「証拠」として残しておきたいと考えています。言った、言っていないとトラブルになったときに精神が疲弊したり、時間を割かれることは無駄なことだと考えて、避けるためには会話を記録しておくことはタイパに優れていると、Ｚ世代は効率を最重視している。

新年会でのZ世代を感じた場面ランキング 1位、いじめ、パワハラ対策でスマートウォッチをつけて録音いつでもできるようにしてますって本音を言われた場面。Z世代は怒られた、叱られたことがないので少しキツい言い方しただけで「パワハラだ！」と訴える。

最近では、ほとんどの人が録音する機能が付いたスマートウォッチを持ち、いつでも、どこでも、会話を録音ができる環境下にあります。いじめやパワハラによって人生を台無しにされた被害者は、いじめ、パワハラ対策としてすべての会話を録音機能付きスマートウォッチに常に記録するようになった。

民事裁判では、パワハラを不法とする判決が相次ぐ。その証拠の多くは、Ｚ世代のパワハラ被害者がひそかにスマートウォッチに録音した上司の罵声だ。誰もがスマートウォッチを持つ今、秘密録音への抵抗感は薄れる一方。企業はスマートウォッチでの録音を前提にハラスメント発生に備える必要がある。

スマートウォッチを着用してから怒鳴られなくなった理由は、スマートウォッチには録音ができる機能が付いているからです。いじめ、パワハラの加害者は録音機能付きスマートウォッチに記録されることを極度に嫌います。常に記録することは、いじめやパワハラの抑止力になります。もはやスマートウォッチを着用するだけで、いじめやパワハラを抑止できる武器だ。

録音機能付きスマートウォッチは核兵器と似ている。戦争の抑止力として核兵器があるように、いじめやパワハラの抑止力としての録音機能付きスマートウォッチがある。どちらも自衛目的としての武器として存在する。

戦争の抑止力として核兵器があるように、いじめ、パワハラの抑止力としての録音機能付きスマートウォッチがある。スマートウォッチ着用者は常に録音武装している状態にある。

私は録音機能付きスマートウォッチを買い、文字盤にすぐ録音できるボタンを配置しました。録音時に音も鳴らないし、画面は普段シアターモードで使用していれば光らないし、時計はすぐ触れるし長袖の服でも隠せるし、音もよく拾ってくれたので、私の御守りとなり、これまで言った、言わない水掛け論トラブルから録音機能付きスマートウォッチに何度となく助けられました。録音機能付きスマートウォッチを着けるだけで上司や同僚から録音を警戒されて対応が丁寧になるのがわかる。

Aさんは郵便局員として働いていたのだが、上司である郵便局長からのパワハラでPTSD（心的外傷後ストレス障害）に罹ってしまった。
パワハラは日常的に行われていたので症状が慢性化して行った。本社にパワハラからのPTSDに罹ったことを訴えたが、「パワハラの証拠もない。そんなものは認められない」と取り合ってももらえなかった。
逆に解雇になった。
弁護士を入れての裁判となった。

Aさんはこの問題を家族や親せきに相談していた。その時に、家族からは「音声を録音して証拠に残せ」と渡されていたのがアップルウォッチだった。
Aさんは郵便局長からのパワハラ暴言を全部アップルウォッチで録音していた。腕時計で会話が録音されていることを郵便局長が知る由もない。

郵便局長が本社に報告していたのは全部嘘だったことが暴かれることになり、証拠として採用された。
パワハラがあったことが認められ、郵便局長は平社員へ降格となり、Aさんは職場復帰を果たすことになる。今や録音はICレコーダーからスマートウォッチへ移行しようとしているが、相手がスマートウォッチなら録音していると警戒した方がいい。

おい、お前、局長会バッジまだつけよるらしいのぉ どうなんか
ふざけんなよ、ケジメつけろよ、お前のせいで、こんなことになっとるんやろう、なんで外さんのか誰が局長会バッジつけていいち言いよっとか、誰か言ってみろ
おい、なんでお前に話かけんかわかるか

本社に息子のことを内部通報したものがいるが、郵便局長のお前は関係していないか
部会の郵便局長で複数いると思うが、心当たりはないか
自分の息子と知って内部通報するとは、統括郵便局長の俺に喧嘩を売っているのと同じだ
普通の郵便局長なら別だが、統括郵便局長である俺の力があれば、誰が通報したか必ずわかる
その時はただではおかない

お前のバカ息子が郵便局に入れたのも統括郵便局長である俺のおかげだ
今から部会郵便局長を全員呼び出す
地区会の郵便局長の中に、郵便局長のことで内部通報したものがいる
郵便局長どおしで話し合って解決し、通報したりしてはいけない
やった奴は、必ず見つけてやる

おい、お前、統括郵便局長である俺に挑戦状叩きつけちょろうが
かかってこい
しっかり仕事しろよ
なんかこの成績は
なんも覚悟しとけよ
昨日、あれだけ俺に言われたら、普通、次の日には謝りに来るぞ
東の郵便局長が内部通報した内容についてお前は知っているか
1人の郵便局長ならいざ知らず、複数名の郵便局長が連名で通報しているようだ
そう考えると部会以外からの通報は考えられない絶対知らないとお前は言い切れるか

おい！お前転勤しろ！
誰のおかげで今いるの？出ていけ！
俺に隠してることあるやろ
内緒にしていることが出て来たらどうするか
お前の親父を呼べ
この前やかましく言ったやろが、俺が相手になっちゃる
俺、全力で潰す、内部通報した郵便局長を
俺、お前が嫌いなんよ、だから絶対潰す

転勤させるか、叩き潰すしかないね
悪いけど俺くらいになると、本社がものすごく俺に気を遣います
いつかわかる、その時犯人が郵便局長やったら、そいつら俺が辞めた後でも絶対潰す
絶対、どんなことがあっても潰す辞めさせるまで
潔白ならそれを証明する文書を書いてもってこいと言いよる、いまから書いて、俺も行くから、一緒に持って行こう

この中でもし関わっている者がいたら申し出ろ
社員がして通報したのであればそれは仕方がない
特に郵便局長の言動に関することであれば、郵便局長どうしの話合いの中で解決していくことが正しい道ではないか
なんでもかんでも内部通報していたのでは誰も仕事ができないだろう
選挙運動などできないではないか
あんたも息子がかわいくないのか
今回は5人くらいで内部通報しているようだ
貴様、なして電話してこんのか
ふざけるな、俺をなめとんのか、出てこい

普通どんなに体調が悪くても必ず電話するやろ
俺を軽んじてるのか
誰のおかげでお前は郵便局長になれたと思っているのかお前の奥さんを俺がどれだけ庇ってやってると思ってるんだ
成績なんね、あんたの成績、普通局出身者は良い のがおらん今後、普通局から郵便局長は出さん
お前もいろんなことに絡んでいるのか

何らかの方法で内部通報者を見つける、絶対見つける辞めても、そいつらを潰す、どんなことをしても本社に行って、内部通報した郵便局長、そいつらの名前を全部見てくる名前はある
内部通報の内容は郵便局長しか知り得ないもの
局長会の理事を降りてもらえないだろうか

このままでは他の郵便局長もついてこないだろうし、このような状態で会議に出席するのもきついだろう部会長を辞任してもらいたい
先日の臨時総会で除名処分になって局長会の会員ではなくなっているのだから、部会長は降りるべきではないか

副部会長会議にメールだけ送って欠席報告すると局長会の理事を降りてもらえないだろうか
このままでは他の郵便局長もついてこないだろうし、このような状態で会議に出席するのもきついだろう部会長を辞任してもらいたい

先日の臨時総会で除名処分になって局長会の会員ではなくなっているのだから、部会長は降りるべきではないかは、人として礼儀がなってなかろうが
電話するのが当たり前やろが
今日も、今まで時間があったのに謝りにも来ん
お前には心がないとか聞きよろうが、答えんか
体調が悪くて会議にも出られんなら、お前は副部会長辞めろ

お前に気を遣いながら局長会議とかできん
自分で進退を考えろ
自ら申し出て 副部会長を辞めろ
お前が、そんな礼儀のなってない態度だから部会の成績もあがらんちゃろうが
俺に挑戦状を叩きつけちょろうが
おう、かかってこい

誰にも言わん、今、お前が言うたら
5人局長おろうが、5人の郵便局長らが
俺が辞めた後でも、絶対潰す
絶対、どんなことがあっても潰す
辞めさせるまでいくよ俺は
なんでお前に話かけんかわかるか
副部会長会議にメールだけ送って欠席報告するとは、礼儀がなってなかろうが
電話するのが当たり前やろが

今日も、今まで時間があったのに謝りにも来ん
お前には心がないとか、体調が悪くて会議にも出られんなら副部会長を今すぐに辞めろ
お前に気を遣いながら会議とかできん
自分で進退を考えろ
自分の意思で副部会長を辞めろ
お前が、礼儀のなってない態度だから部会の成績も悪いっちゃろうが

社員ならいいけど、郵便局長の名前がのっちょったら、そいつらは俺が辞めた後も絶対潰す
絶対どんなことがあっても潰す
辞めさせるまで追い込むぞ、俺は
俺の力があれば誰が内部通報したか必ず分かる
名前がのっちょったヤツをオマエは知らんか
後で絶対オマエの名前は出てこないな、約束ばい
いま俺の言ったこと、そげんなるよ
どんなことがあっても仲間を疑わん、これが特定郵便局長の鉄則
内部通報してないな、そんなこと
もしあったときは、ここにはおれんぞ

2019年1月24日、福岡県のとある郵便局の会議室にて統括郵便局長の迫力ある暴言の数々を、部下の5人の郵便局長らが各々持ち込んだICレコーダーに統括郵便局長の暴言のすべてを録音していた。

郵便局長らがICレコーダーに録音した統括郵便局長の暴言の数々は朝日新聞デジタルを通じてYouTubeに一般公開された。書類送検まで至った統括郵便局長による脅迫パワハラ事件ではICレコーダーの録音が証拠として民事裁判では採用された。令和では、録音にはより便利でクリアな音声が記録できるスマートウォッチが使われている。

内部通報した局長らが公益通報者保護制度に守られなかった例は日本郵政グループではすでに5年前に行われていた。その教訓として外部に通報窓口が設置されてから内部通報制度がまともに機能するようになった。しかし内部通報した5人の郵便局長らは公益通報者保護制度に守られることなく日本郵政グループから事実上懲戒解雇された。

結果的に郵便局長が内部通報した場合には公益通報者保護制度の対象外になった。この件を5人の郵便局長らによって統括郵便局長の解任と局長会の解体を企んだ反乱を起こしたとして処理された、今後、郵便局長らが反乱を起こさせないように戒めとして全国の郵便局長にはプライベートも含めた経費の監視、給料の内訳報告の義務化など締め付けが行われた。

あの時に内部通報した5人の郵便局長らは公益通報者保護制度により職場復帰させるなど内部通報した局長を守る対応をとるべきだった。5人の郵便局長らは内部通報をしたことを理由とする解雇や不利益な取扱いをされた。

内部通報したことが理由で懲戒解雇された5人の元郵便局長の名誉回復と未払いの賃金及び退職金の支払いを大至急するべきだ。日本郵政グループの内部通報窓口を三分割している場合ではない。内部通報したことで懲戒解雇された5人の元郵便局長の名誉回復が行われることが先にやることだ。このことにより日本郵政グループの社員は内部通報に不信感を持ち続けている。

内部通報したことを理由として懲戒解雇された5人の元郵便局長の名誉回復と貰えたであろう退職までの賃金及び退職金と慰謝料を一刻も早く支払い、公益通報者である5人の郵便局長を守ることが出来なかったと謝罪と補償をするべきだ。

結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのなら、せめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などを時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
日記や録音に残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。